Чтобы минимизировать риски распространения COVID‑19 на рабочем месте, работодателям следует внедрить комплекс профилактических мер. Разделим их на несколько групп.

1. Организационные меры

• Входной контроль. Перед началом смены проводите бесконтактную термометрию сотрудников. Работников с повышенной температурой или признаками заболевания отстраняйте от работы.

• Разделение потоков. Разделите коллективы на группы: размещайте сотрудников на разных этажах или в отдельных кабинетах, организуйте работу в несколько смен.

• Ограничение перемещений. Минимизируйте перемещения сотрудников в течение дня — особенно в обеденные перерывы. Запретите посещение зон, не связанных с должностными обязанностями.

• Контроль доступа. Ограничьте вход на территорию предприятия для посторонних лиц. Исключение — специалисты, выполняющие необходимые работы (ремонт, обслуживание и т. д.).

• Бесконтактные процессы. Организуйте приём корреспонденции и курьерских отправлений через специальные зоны или устройства — без прямого контакта с сотрудниками.

• Отмена массовых мероприятий. Запретите корпоративные праздники, собрания и участие в массовых мероприятиях за пределами организации.

• Сокращение командировок. По возможности переводите встречи в онлайн‑формат и минимизируйте служебные поездки.

2. Гигиенические и дезинфекционные меры

• Обработка рук. Установите дозаторы с антисептиками при входе и в местах общего пользования. Обеспечьте умывальники с мылом в туалетах, столовых и зонах отдыха.

• Регулярная уборка. Проводите влажную уборку помещений ежедневно с применением дезинфицирующих средств. Особое внимание уделяйте поверхностям с высокой частотой касаний: дверным ручкам, выключателям, поручням, столам, стульям, оргтехнике. Обрабатывайте их каждые 2–4 часа.

• Проветривание. Организуйте регулярное проветривание рабочих помещений — каждые 2 часа.

• Обеззараживание воздуха. При наличии возможности используйте бактерицидные лампы или рециркуляторы для очистки воздуха.

• Запас средств. Создайте запас дезинфицирующих средств, масок, респираторов и перчаток — минимум на 5 дней работы.

3. Меры в отношении питания

• При наличии столовой:

  • организуйте посещение столовой по графику — отдельными группами (цехами, отделами);

  • обеспечьте тщательную обработку посуды многократного использования (в посудомоечных машинах или вручную с дезинфекцией).

• При отсутствии столовой:

  • запретите приём пищи на рабочих местах;

  • выделите специальное помещение или зону для приёма пищи с раковиной для мытья рук и дозатором антисептика.

4. Информирование и обучение сотрудников

• регулярно напоминайте работникам о правилах гигиены: мытье рук с мылом или обработке антисептиком (после туалета, перед едой, в течение дня);

• разъясняйте правила использования СИЗ: как правильно носить маски, когда их менять (не реже 1 раза в 3 часа), почему нельзя использовать влажные или одноразовые маски повторно;

• информируйте о действиях при появлении симптомов заболевания: сотрудник должен сразу сообщить руководству, изолироваться и дождаться дальнейших инструкций.

5. Особые меры для отдельных категорий работников

• Сотрудники, контактирующие с посетителями (продавцы, администраторы, курьеры и т. д.) должны быть обеспечены масками, антисептиками и дезинфицирующими салфетками. Маски меняются каждые 3 часа.

• Работники из групп риска (старше 65 лет, с хроническими заболеваниями, беременные) — по возможности переведите на дистанционную работу или временно отстраните от обязанностей в период подъёма заболеваемости.

• Сотрудники с обязательными медосмотрами (пищевая промышленность, образование, здравоохранение и т. п.) допускаются к работе только при наличии актуальных результатов медосмотров.

6. Действия при выявлении заболевшего

Если у сотрудника подтвердился COVID‑19:

• оперативно сообщите в территориальные органы Роспотребнадзора;

• предоставьте информацию о контактах заболевшего на рабочем месте;

• проведите тщательную дезинфекцию всех помещений, где находился заболевший;

• организуйте тестирование и наблюдение за сотрудниками, контактировавшими с заболевшим.

Эти меры следует адаптировать с учётом специфики деятельности организации и текущей эпидемиологической ситуации. Регулярно обновляйте инструкции и информируйте коллектив о любых изменениях.